働き方を変える

昨今、総労働時間制限の労働基準法が施行されてから残業時間の管理が厳しくなりました。(法律が変わったので当たり前ですが)

私の所属する会社も月間の残業時間が厳しく制限され、基準超過の場合は事前に部門の偉い方に許可を貰わなければなりません。

私の現在の仕事の発注元さんは“品質第一“をモットーとした会社で各種書類作成の書き方に至るまでの精度を要求されます。プログラムのテストが終わっていても書類不備があると不備原因の掘り起こしと類推される不備調査を要求されます。

プログラムであれば、多少テストツール等で不良を引っ掛けていくことは出来ますが、書類は人間が読まないと不備を探し出す事が出来ません。

作業納期 ギリギリになってくると勢い残業で対応となるケースもしばしば。

書類メンテナンスを後回しにしてしまう仕事のやり方を見直すことと、本当に必要な書類は何か。再定義をして仕事をしないといつまで経っても残業は減りません。

発注元さんと調整していかないと。発注元さんも法律に触れるハズなので、聞く耳は持ってくれると信じて。